簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何寫(xiě)一份面試官一眼就喜歡的簡(jiǎn)歷，希望能幫助到大家!

如何寫(xiě)一份面試官一眼就喜歡的簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷名稱(chēng)

一份好的簡(jiǎn)歷標(biāo)注著自己的名字。這既是自信的象征，也是自我推薦的能力。過(guò)多的內(nèi)容會(huì)反映出你缺乏自信。

2、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)

好的簡(jiǎn)歷不需要太多的紙張，控制在兩到三頁(yè)。超過(guò)三頁(yè)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員感到冗、不耐煩，沒(méi)有閱讀的興趣。

3、簡(jiǎn)歷的總體印象

好的簡(jiǎn)歷主次明確，清楚整潔，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤字詞會(huì)給人帶來(lái)不好的印象。

4、簡(jiǎn)歷的排版和打印

優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷在任何方面都是讓人覺(jué)得很舒適，純白的紙、統(tǒng)一的格式、字體、顏色、打印干凈整潔。投簡(jiǎn)歷又不是選美，花哨不是很好。

5、簡(jiǎn)歷的風(fēng)格

好的簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)一些虛假的東西，可以是稍微的藝術(shù)性夸張。但過(guò)度的夸張和捏造只會(huì)讓面試官產(chǎn)生不信任。

6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容

優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)潔清晰，突出重點(diǎn)，明確目標(biāo)，積極進(jìn)取。

一份好的簡(jiǎn)歷需要用心完成，一定不能犯錯(cuò)誤，寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷比拼命投遞簡(jiǎn)歷更重要!

如何使興趣愛(ài)好成為簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)

1、興趣與你申請(qǐng)的職位相匹配

興趣愛(ài)好對(duì)一個(gè)人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個(gè)認(rèn)真、積極和熱情的人來(lái)工作。

如果你的興趣與你申請(qǐng)的職位相符合，那么你的成功率就很高。對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機(jī)會(huì)要比那些缺乏興趣的人高得多。

2、有突出表現(xiàn)的興趣最好

許多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中自己的愛(ài)好時(shí)，會(huì)一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。

最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛(ài)好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過(guò)哪些表演、贏得過(guò)哪些榮譽(yù)，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識(shí)和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自然會(huì)更有說(shuō)服力。

3、興趣愛(ài)好忌"冷門(mén)"。

在這個(gè)崇尚個(gè)性的新社會(huì)里，許多新興詞匯如"盜墓"、"二次元"、"哥特"等，也越來(lái)越受到年輕人的歡迎。但在你的簡(jiǎn)歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會(huì)讓HR覺(jué)得你違背了社會(huì)的主流觀念。

簡(jiǎn)歷，顧名思義，是對(duì)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好和其他相關(guān)情況的簡(jiǎn)明書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書(shū)面表達(dá)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的"敲門(mén)磚"。

畢業(yè)生們投簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)!

1、不看招聘信息，就盲目地跑場(chǎng)。

一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過(guò)了很多求職機(jī)會(huì)。

2、不擅長(zhǎng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，埋汰自己。

有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過(guò)很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，有的在一開(kāi)始就把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息寫(xiě)上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)述，符合要求的簡(jiǎn)歷只有少數(shù)。

3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡(jiǎn)歷。

一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營(yíng)什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。

4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。

許多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候"廣撒網(wǎng)"，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競(jìng)爭(zhēng)了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。

5、不談求職技能，玩物喪志。

第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對(duì)會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無(wú)法使出。

6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。

面對(duì)高端軟件和營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭(zhēng)取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門(mén)外。

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