1.面試時間的長短

如果面試時間只有幾分鐘，那么說明面試官認為你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。

2.面試內(nèi)容

面試時，如果面試官詳細為你介紹了公司情況、崗位情況，仔細了解你的工作經(jīng)驗和能力，還會詢問未來的發(fā)展規(guī)劃、最快入職的時間，那么很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。

3.薪資和福利

如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答復的，則代表他不想錄用你。

4.提出建議

有些比較細心的面試官，在面試的后半段會對你的面試表現(xiàn)提出建議。包括你曾經(jīng)職業(yè)生涯中不對的地方，以及你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那么，這時他其實已經(jīng)有了不錄用你的意向。

此時，如果你對該公司還有好感和意愿的話，應該抓緊最后的機會，提出自己的優(yōu)勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。

5.打斷你的回答

如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。

6.小動作不斷

面試官在聽你回答時，出現(xiàn)看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄取你。

7.結(jié)束時的話術(shù)

如果面試結(jié)束時，面試官說的是“你要是沒有什么問題想問我的話，我們這輪面試就到此結(jié)束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什么問題想問我”、“兩天內(nèi)，我們會告知你面試結(jié)果”，那么則表明面試官不想錄用你。