不知道你們承不承認(rèn)，其實(shí)一天大部分的工作半天就能完成，其余時(shí)間都是在摸魚，大小周也只不過(guò)是把5天的工作量人為地延長(zhǎng)到了6天。大小周帶來(lái)的不是每周1.2倍的工作量，而是56的工作效率。

不知道你們承不承認(rèn)，其實(shí)一天大部分的工作半天就能完成，其余時(shí)間都是在摸魚，大小周也只不過(guò)是把5天的工作量人為地延長(zhǎng)到了6天。大小周帶來(lái)的不是每周1.2倍的工作量，而是56的工作效率。

前兩天有個(gè)親戚家的弟弟問(wèn)我，他現(xiàn)在有兩份工作：一個(gè)是月薪6000，但大小周，另一個(gè)月薪5000，卻是雙休，其他工作內(nèi)容什么的都差不多，問(wèn)我該怎么選擇？

我跟他說(shuō)：毫不猶豫地去選雙休的！

我之前大學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)，公司就是大小周制度，干了三個(gè)月，感受就一個(gè)：痛苦。

因?yàn)殡m然是大小周，但小周休息的那一天，心里只有焦慮，總想著明天就得上班了，吃不好、玩不好，根本沒(méi)有一點(diǎn)放假的感覺(jué)。

等熬到大周的那兩天，想的是下周又得過(guò)小周了，心里更痛苦了。

從此，我畢業(yè)后找工作只要是單休或者大小周的，一律不考慮。

其實(shí)不光是這個(gè)原因，我給大家分析大小周的弊端。

一、大小周的公司更不靠譜

我就沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾個(gè)公司是因?yàn)楣ぷ魈?、忙不過(guò)來(lái)才設(shè)置大小周，大部分都是因?yàn)槔习逍欧畹乃^“狼性文化”。

而且大小周的公司往往更喜歡抓考勤，各種亂七八糟的制度要更多。

一旦效益不好，老板想的第一件事絕不是公司方向有問(wèn)題或者管理有問(wèn)題，而是員工不努力，所以很有可能直接變單休了。

我之前呆過(guò)的雙休公司周末也會(huì)加班，甚至經(jīng)常一加就是兩天，但我知道那是因?yàn)槊Σ贿^(guò)來(lái)才加班的，不是因?yàn)橹贫炔湃ス尽?/p>

二、大小周的工作效率更低

不知道你們承不承認(rèn)，其實(shí)一天大部分的工作半天就能完成，其余時(shí)間都是在摸魚，大小周也只不過(guò)是把5天的工作量人為地延長(zhǎng)到了6天。

大小周帶來(lái)的不是每周1.2倍的工作量，而是5/6的工作效率。

再說(shuō)了，人都是需要休息回血的，放松2天再投入工作的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)比休一天再上班高。

三、大小周會(huì)讓人沒(méi)有生活

我認(rèn)識(shí)很多女房產(chǎn)銷售，都是單親媽媽，發(fā)朋友圈永遠(yuǎn)是只有孩子沒(méi)有父親。

因?yàn)橹苣┍緫?yīng)是一家人相聚、放松的時(shí)候，但卻也是銷售最忙的時(shí)候，長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)間錯(cuò)位，帶來(lái)的就是和家人感情的疏遠(yuǎn)。

大小周也是這樣，朋友本來(lái)想周末找你約飯，你卻還在上班，等到第二天休息時(shí)發(fā)現(xiàn)睡個(gè)懶覺(jué)，收拾收拾一天就過(guò)去了，根本不想出去，慢慢地，很多朋友也不找你了。

尤其是結(jié)婚有了孩子之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)陪伴孩子的時(shí)光是如此珍貴，這些都是錢換不來(lái)的。

但我也知道，在現(xiàn)階段的中國(guó)，想全部實(shí)現(xiàn)雙休是不現(xiàn)實(shí)的。

只能說(shuō)是如果大家遇到了雙休與大小周和單休的選擇時(shí)，都能去選雙休，這樣那些大小周、單休的公司就會(huì)越來(lái)越少。